蒲城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)蒲城縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法和薪酬管理辦法的通知

蒲政辦發(fā)〔2021〕34號

縣級國家機(jī)關(guān)各有關(guān)部門：

《蒲城縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法》和《蒲城縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合各自工作實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹執(zhí)行。

蒲城縣人民政府辦公室

2021年5月31日

蒲城縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法

第一章??總則

第一條??為規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，保障警務(wù)輔助人員依法履行職責(zé)，充分發(fā)揮警務(wù)輔助人員在社會治安管理中的輔助作用，依據(jù)《渭南市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法》（渭政辦發(fā)〔2018〕161號）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條??本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，由政府出資保障，面向社會招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

第三條??各類警務(wù)輔助人員統(tǒng)稱“輔警”。按照職責(zé)分工，輔警分為文職輔警和勤務(wù)輔警。

文職輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位人民警察從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作；勤務(wù)輔警負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動。

在公安機(jī)關(guān)從事膳食、保衛(wèi)、保潔等后勤服務(wù)工作的人員，各級群防群治組織聘用的治安防范人員等，不屬于警務(wù)輔助人員。

第四條??警務(wù)輔助人員管理工作實(shí)行條塊結(jié)合、以塊為主，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)。蒲城縣人民政府擔(dān)負(fù)本地區(qū)警務(wù)輔助人員管理工作的主體責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，落實(shí)保障措施。

機(jī)構(gòu)編制部門主要負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員用人額度的審核工作，人力資源社會保障部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)警務(wù)輔助人員招聘、薪酬確定和落實(shí)工傷保險(xiǎn)等社會保障工作，財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員經(jīng)費(fèi)保障工作，民政部門主要負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員烈士評定及烈屬撫恤工作，公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的招聘、使用和管理工作。

各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，各司其職、各負(fù)其責(zé)，齊抓共管、形成合力，共同做好警務(wù)輔助人員管理工作。

第五條??按照“科學(xué)確定員額、規(guī)模適當(dāng)從緊”的原則，結(jié)合本地社會治安狀況、警務(wù)編制配置及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，科學(xué)配置、合理控制、動態(tài)調(diào)整警務(wù)輔助人員規(guī)模。用人額度原則上不超過本地公安機(jī)關(guān)授銜的人民警察數(shù)量；主要用于交警、巡特警、派出所等崗位。

警務(wù)輔助人員用人額度由縣公安局提出，經(jīng)縣編辦審核后，報(bào)市公安局、市編辦審批。

第二章??職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

第六條??警務(wù)輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能單獨(dú)、直接參與公安執(zhí)法工作，須在公安機(jī)關(guān)人民警察的指揮、監(jiān)督下開展相應(yīng)的輔助性工作。

警務(wù)輔助人員協(xié)助人民警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)，其履行職責(zé)行為的后果由所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。

第七條??文職輔警在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的管理、指揮和監(jiān)督下，按照崗位職責(zé)要求，可以從事下列非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作：

（一）協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作；

（二）協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作；

（三）協(xié)助開展警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)等警務(wù)保障工作；

（四）其他可以由文職輔警從事的工作。

第八條??勤務(wù)輔警在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的管理、指揮和監(jiān)督下，按照崗位職責(zé)要求，可以從事下列執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作：

（一）協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動；

（二）協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進(jìn)行安全檢查；

（三）協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；

（四）協(xié)助維護(hù)案（事）件現(xiàn)場秩序，保護(hù)案（事）件現(xiàn)場，搶救受傷人員；

（五）協(xié)助疏導(dǎo)交通，勸阻、糾正道路交通安全違法行為，采集道路交通違法信息；

（六）協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開查緝毒品；

（七）協(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務(wù)；

（八）協(xié)助開展出入境管理服務(wù)；

（九）協(xié)助開展社會治安防范、道路交通安全、禁毒等宣傳教育；

（十）執(zhí)行公安機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況布置的其他警務(wù)輔助工作。

第九條??警務(wù)輔助人員不得從事下列工作：

（一）國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、機(jī)要、情報(bào)、反邪教、反恐怖等工作；

（二）辦理涉及國家秘密、警務(wù)秘密的事項(xiàng)；

（三）案件調(diào)查取證、出具鑒定報(bào)告、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定；

（四）執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施；

（五）作出行政處理決定；

（六）審核案件；

（七）保管武器、警械；

（八）單獨(dú)執(zhí)法或者以個人名義執(zhí)法；

（九）法律法規(guī)規(guī)定必須由公安機(jī)關(guān)人民警察從事的工作。

第十條??警務(wù)輔助人員享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)必要的工作條件；

（二）依法獲得工作報(bào)酬，享受休息休假、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療等福利待遇；

（三）參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；

（四）對侵犯自身權(quán)益的行為依法提出申訴和控告；

（五）依法要求解除聘用合同或者勞動合同；

（六）受表彰獎勵的權(quán)利；

（七）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條??警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）服從公安機(jī)關(guān)管理，聽從人民警察指揮；

（三）遵守保密規(guī)定，服從保密管理；

（四）忠于職守，愛崗敬業(yè)；

（五）執(zhí)行工作規(guī)范，遵守紀(jì)律規(guī)定；

（六）遵守社會公德，尊重風(fēng)俗習(xí)慣；

（七）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和勞動合同約定的其他義務(wù)。

第三章??人員招聘

第十二條??警務(wù)輔助人員招聘堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序和條件，面向社會公開招聘。

第十三條??警務(wù)輔助人員的招聘計(jì)劃由縣公安機(jī)關(guān)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、社會治安狀況和警力實(shí)際需求，在核定用人額度內(nèi)提出，經(jīng)縣級機(jī)構(gòu)編制、人力資源社會保障、財(cái)政部門審核后，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。

第十四條??警務(wù)輔助人員招聘工作由縣公安局在人力資源和社會保障局指導(dǎo)下統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘工作結(jié)束后30日內(nèi)報(bào)市公安局備案。

公安機(jī)關(guān)各警種、部門和基層所隊(duì)不得自行組織警務(wù)輔助人員招聘工作。

第十五條??警務(wù)輔助人員的招聘按照發(fā)布公告、自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測試、體檢、政審、公示等程序?qū)嵤_接受社會監(jiān)督。

第十六條??報(bào)考警務(wù)輔助人員應(yīng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)憲法，遵守國家法律法規(guī)；

（三）18周歲以上；

（四）具有高中以上文化程度；

（五）具有良好的品行，組織紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從組織分配；

（六）具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件；

（七）公安機(jī)關(guān)規(guī)定的招聘崗位需要的其他條件。

對于特殊警務(wù)輔助崗位，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市公安局同意，可以對上述條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

報(bào)考文職輔警崗位，應(yīng)具備大專以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)和專門技能。

第十七條??在同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士、因公犧牲公安民警和在職公安民警的配偶子女、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個人、公安類（警察類）或者政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員。

第十八條??有下列情形之一的人員，不得招聘為警務(wù)輔助人員：

（一）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（二）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育的；

（三）具有吸毒史的；

（四）有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；

（五）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

（六）其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

第十九條??公安機(jī)關(guān)聘用警務(wù)輔助人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

警務(wù)輔助人員勞動合同實(shí)行一年一簽訂。

第四章??層級管理

第二十條??根據(jù)警務(wù)輔助人員的身份性質(zhì)和崗位要求，對警務(wù)輔助人員實(shí)行分級管理，建立層級考核晉升機(jī)制。

文職輔警層級由高至低依次為一、二、三級高級文職輔警，四、五、六級中級文職輔警，七、八、九、十級初級文職輔警。

勤務(wù)輔警層級由高至低依次為一、二、三級高級勤務(wù)輔警，四、五、六級中級勤務(wù)輔警，七、八、九、十級初級勤務(wù)輔警。

警務(wù)輔助人員的層級與薪酬、銜稱掛鉤。

第二十一條??警務(wù)輔助人員的層級根據(jù)其學(xué)歷、從事警務(wù)輔助工作年限、工作崗位和年度考核結(jié)果確定。

新招聘的警務(wù)輔助人員試用期滿考核合格的確定層級。首次評定層級一般為十級警務(wù)輔助人員，大學(xué)專科畢業(yè)生首次評定為九級警務(wù)輔助人員，大學(xué)本科畢業(yè)生首次評定為八級警務(wù)輔助人員，碩士研究生及以上學(xué)歷的首次評定為六級警務(wù)輔助人員。

首次評定層級最高不超過四級。

第二十二條??高級警務(wù)輔助人員實(shí)行總量控制，根據(jù)核定的用人額度，確定各層級警務(wù)輔助人員數(shù)量。其中，三級警務(wù)輔助人員數(shù)量一般不超過用人額度的20%，二級警務(wù)輔助人員數(shù)量一般不超過用人額度的10%，一級警務(wù)輔助人員數(shù)量一般不超過用人額度的5%。

第二十三條??警務(wù)輔助人員逐級晉升層級，其中初級、中級警務(wù)輔助人員實(shí)行考核晉升，高級警務(wù)輔助人員實(shí)行選拔晉升。

八、九、十級警務(wù)輔助人員工作滿2年，經(jīng)考核合格，可晉升一級；五、六、七級警務(wù)輔助人員工作滿3年，經(jīng)考核合格，可晉升一級；二、三、四級警務(wù)輔助人員工作滿4年，且考核合格，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可晉升一級。

獲得縣級公安機(jī)關(guān)及以上表彰的，按照有關(guān)規(guī)定提前晉升層級。

第二十四條??警務(wù)輔助人員違反公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求或者相關(guān)制度規(guī)定，受到處分或處理的，降低一個層級。

第二十五條??晉升一、二、三級高級警務(wù)輔助人員，按照制定方案、公開報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、辦理晉升手續(xù)等程序?qū)嵤?

第五章??待遇保障

第二十六條??警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財(cái)政狀況等因素合理確定。在高危險(xiǎn)崗位工作的，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)要與所從事的工作相適應(yīng)。

第二十七條??依法為警務(wù)輔助人員辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)并按時繳納保險(xiǎn)費(fèi)。也可以根據(jù)崗位的危險(xiǎn)性和特殊性，為警務(wù)輔助人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

第二十八條??警務(wù)輔助人員經(jīng)費(fèi)列入縣財(cái)政預(yù)算予以保障。

經(jīng)費(fèi)主要包括警務(wù)輔助人員的工資福利、社會保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、服裝裝備、表彰獎勵、優(yōu)待撫恤等日常管理經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政部門會同人力資源社會保障部門和公安機(jī)關(guān)，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平統(tǒng)籌確定。

第六章??日常管理

第二十九條??警務(wù)輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)管理責(zé)任，建立健全管理制度。

縣人力資源和社會保障局、編制部門、財(cái)政部門對警務(wù)輔助人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。公安政工部門負(fù)責(zé)本單位警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督，具體使用警務(wù)輔助人員的警種、部門和基層所隊(duì)負(fù)責(zé)日常管理。

公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要設(shè)立相應(yīng)的警務(wù)輔助人員管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員。

第三十條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立崗位職責(zé)、層級管理、考核獎懲、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)法執(zhí)勤、裝備管理、保密等工作制度，規(guī)范警務(wù)輔助人員的管理和使用。

第三十一條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)規(guī)范警務(wù)輔助人員崗位職責(zé)，按崗位要求科學(xué)合理配置警務(wù)輔助人員。

使用文職輔警的，要將非執(zhí)法、非涉密崗位的人民警察置換充實(shí)到公安執(zhí)法一線。

第三十二條??警務(wù)輔助人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個月。

第三十三條??警務(wù)輔助人員履職期間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴警務(wù)輔助人員標(biāo)識，持證上崗。

警務(wù)輔助人員的工作證件由縣公安局統(tǒng)一制發(fā)，服裝式樣和標(biāo)識按照公安部統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

警務(wù)輔助人員離職時，應(yīng)當(dāng)交回配發(fā)的證件、服裝和標(biāo)識以及裝備。

第三十四條??根據(jù)工作需要，警務(wù)輔助人員可以配備必要的執(zhí)勤及安全防護(hù)裝備，但不得配備或者使用武器。

第三十五條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立警務(wù)輔助人員人事、工作等管理信息檔案，并實(shí)行信息化管理，定期向上級公安機(jī)關(guān)備案。

第三十六條??警務(wù)輔助人員的黨、團(tuán)組織關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，納入本單位黨、團(tuán)組織進(jìn)行管理。

第七章??教育培訓(xùn)

第三十七條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)的要求和提升素質(zhì)的需要，對警務(wù)輔助人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

警務(wù)輔助人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。

第三十八條??崗前培訓(xùn)是對新招聘的輔警進(jìn)行的入職培訓(xùn)。

崗前培訓(xùn)的時間不少于15天，培訓(xùn)合格的，方可安排其履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容包括警察職業(yè)養(yǎng)成教育、基礎(chǔ)法律法規(guī)、基礎(chǔ)公安業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能等，重點(diǎn)培育基本職業(yè)素養(yǎng)，提高適應(yīng)工作能力。

第三十九條??晉升培訓(xùn)是對晉升層級的警務(wù)輔助人員進(jìn)行的培訓(xùn)。

晉升培訓(xùn)時間不少于5天。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、警務(wù)信息化建設(shè)等，重點(diǎn)培養(yǎng)綜合素質(zhì)，提高實(shí)際工作能力。

第四十條??專業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)警務(wù)輔助人員崗位職責(zé)要求進(jìn)行的專項(xiàng)訓(xùn)練。

專業(yè)培訓(xùn)時間每年累計(jì)不少于7天。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和專項(xiàng)警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能等，重點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)，提高崗位履職能力。

第四十一條??警務(wù)輔助人員教育培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，分級管理，分類實(shí)施。公安機(jī)關(guān)政工部門是教育培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施教育培訓(xùn)工作。

高級警務(wù)輔助人員的晉升培訓(xùn)由市公安局負(fù)責(zé)。

公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位警務(wù)輔助人員的崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)及高級以下警務(wù)輔助人員的晉升培訓(xùn)。

第四十二條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立警務(wù)輔助人員訓(xùn)歷檔案，作為考核獎懲和層級升降的重要依據(jù)。

第八章??考核獎勵

第四十三條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對警務(wù)輔助人員開展日常考核和年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，作為聘用、獎懲、層級晉升的主要依據(jù)。

第四十四條??警務(wù)輔助人員有下列情形之一，年度考核評定等次為不合格：

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能勝任本崗位工作的；

（二）責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤并造成較大損失的；

（三）因服務(wù)態(tài)度差、違法違規(guī)等被群眾舉報(bào)或投訴并經(jīng)查實(shí)的；

（四）不遵守公安機(jī)關(guān)紀(jì)律規(guī)定，曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年內(nèi)累計(jì)超過5天的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立警務(wù)輔助人員表彰獎勵制度，對在本職崗位表現(xiàn)突出、有顯著成績和突出貢獻(xiàn)的警務(wù)輔助人員，按照相應(yīng)的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等給予表彰獎勵。

表彰獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵并重，注重選樹典型。

第四十六條??表彰獎勵分為縣級優(yōu)秀和市級優(yōu)秀兩個等次。對工作成績突出的警務(wù)輔助人員表彰為縣級優(yōu)秀輔警，對工作成績特別突出的警務(wù)輔助人員表彰為市級優(yōu)秀輔警。市級優(yōu)秀不超過1%，縣級優(yōu)秀不超過9%。

對獲得獎勵的警務(wù)輔助人員，參照《人民警察獎勵條令》有關(guān)規(guī)定頒發(fā)獎金。

第四十七條??警務(wù)輔助人員表彰獎勵的程序參照《人民警察獎勵條令》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條??在統(tǒng)一招錄人民警察時，對特別優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員予以適當(dāng)照顧。

第九章??優(yōu)待撫恤

第四十九條??警務(wù)輔助人員在崗期間，按照規(guī)定享受病假、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等法定假期。

第五十條??公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作實(shí)際，每年為警務(wù)輔助人員安排一次身體檢查。

第五十一條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)參照《公安機(jī)關(guān)人民警察榮譽(yù)儀式規(guī)范》有關(guān)規(guī)定，舉行警務(wù)輔助人員榮譽(yù)儀式。

第五十二條??對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)、因公負(fù)傷、患有重大疾病、家庭困難等需要鼓勵關(guān)愛的警務(wù)輔助人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行慰問。

第五十三條??警務(wù)輔助人員因公傷殘的，根據(jù)傷殘程度及等級，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。因公死亡的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，享受法定的撫恤和待遇。評定為烈士的，烈士遺屬享受《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和定期撫恤金等待遇。

第五十四條??警務(wù)輔助人員納入陜西省公安英烈基金會渭南市分會救助范圍。

第十章??退出機(jī)制

第五十五條??公安機(jī)關(guān)與警務(wù)輔助人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第五十六條??警務(wù)輔助人員提前三十日以書面形式通知公安機(jī)關(guān)，或在試用期內(nèi)提前三日通知公安機(jī)關(guān)，可以解除勞動合同。

第五十七條??警務(wù)輔助人員有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合招聘條件的；

（二）嚴(yán)重違反公安機(jī)關(guān)紀(jì)律規(guī)定的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公安機(jī)關(guān)造成重大損害或不良影響的；

（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公安機(jī)關(guān)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公安機(jī)關(guān)提出仍拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

第五十八條??有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)提前三十日以書面形式通知警務(wù)輔助人員本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）警務(wù)輔助人員患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公安機(jī)關(guān)另行安排的工作的；

（二）警務(wù)輔助人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公安機(jī)關(guān)與警務(wù)輔助人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十一章??法律責(zé)任

第五十九條??公安機(jī)關(guān)和人民警察應(yīng)當(dāng)逐級落實(shí)管理責(zé)任，對違規(guī)招聘使用警務(wù)輔助人員以及因管理不到位、責(zé)任不落實(shí)造成警務(wù)輔助隊(duì)伍管理混亂、發(fā)生嚴(yán)重問題的，嚴(yán)格依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第六十條??警務(wù)輔助人員違反有關(guān)法律、法規(guī)，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任；違反公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的，給予相應(yīng)處分或者處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依本辦法解除勞動合同。

第六十一條??警務(wù)輔助人員違反本辦法規(guī)定，應(yīng)予處分或者處理的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)、處理意見及依據(jù)告知本人，警務(wù)輔助人員有權(quán)陳述和申辯。

第六十二條??警務(wù)輔助人員的勞動爭議，依照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。雙方先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十二章??附則

第六十三條??公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)現(xiàn)有警務(wù)輔助人員的清理整頓和規(guī)范管理，對2017年6月30日前在崗的警務(wù)輔助人員進(jìn)行全面排查，摸清底數(shù)、區(qū)別情況，積極穩(wěn)妥、分類處理。對不符合條件的，要堅(jiān)決予以淘汰；對符合條件的，依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，通過嚴(yán)格考核、重新簽訂勞動合同等方式，規(guī)范招聘和管理使用。

第六十四條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，制定警務(wù)輔助人員管理規(guī)范及配套制度。

第六十五條??本辦法自2021年6月1日起施行。

蒲城縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法

第一條??為進(jìn)一步規(guī)范明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)保障方式，體現(xiàn)以崗定酬、區(qū)分層級、分級保障的總體要求，根據(jù)《渭南市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法》（渭政辦發(fā)〔2019〕140號），制定本辦法。

第二條??警務(wù)輔助人員實(shí)行層級與崗位相結(jié)合的工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平及財(cái)力情況適當(dāng)增長，確保提供了正常勞動的警務(wù)輔助人員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三條??警務(wù)輔助人員工資包括基本工資和津貼。

基本工資由基礎(chǔ)工資、年限工資、層級工資組成。基礎(chǔ)工資每月1700元；年限工資根據(jù)從事警務(wù)輔助工作的年限確定，工作每滿一年且考核合格的，每月增發(fā)50元；層級工資為：十級100元/月、九級150元/月、八級200元/月、七級250元/月、六級300元/月、五級350元/月、四級400元/月、三級450元/月、二級500元/月、一級550元/月。

津貼由執(zhí)勤津貼和加班津貼構(gòu)成。勤務(wù)輔警執(zhí)勤津貼為300元/月，文職輔警執(zhí)勤津貼為200元/月；加班津貼為220元/月。

第四條??公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為警務(wù)輔助人員辦理五險(xiǎn)（基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）等社會保險(xiǎn)。

第五條??警務(wù)輔助人員試用期內(nèi)發(fā)放十級警務(wù)輔助人員的基本工資。

第六條??警務(wù)輔助人員經(jīng)費(fèi)主要包括本辦法第三條、第四條、第五條規(guī)定的工資、社會保險(xiǎn)等。

第七條??警務(wù)輔助人員的經(jīng)費(fèi)采取總量定額保障，縣級公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政保障。

警務(wù)輔助人員經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算予以保障。

第八條??本辦法自2021年6月1日起施行。